總經(jīng)理 房地產(chǎn)開發(fā) 商業(yè)房地產(chǎn)
職位職能:
首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理 房地產(chǎn)項目/開發(fā)/策劃經(jīng)理
職位描述:
崗位職責(zé):
1.戰(zhàn)略與政策制定、實施與調(diào)整:根據(jù)公司戰(zhàn)略,負責(zé)制定公司的發(fā)展目標與計劃并督導(dǎo)達成銷售及利潤目標;負責(zé)運營公司業(yè)務(wù)總體規(guī)劃、發(fā)展與管理,實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略。
2.現(xiàn)有項目建設(shè):在保證目標計劃的前提下,快速完成現(xiàn)在項目的發(fā)展、新項目拓展:協(xié)助董事長制訂公司5年的發(fā)展規(guī)劃,并按照規(guī)劃進行項目拓展。
3.籌資融資:根據(jù)公司的資金使用要求,保證公司內(nèi)的現(xiàn)金流平衡,為公司提供穩(wěn)定的現(xiàn)金流量。
4.公司業(yè)務(wù)督導(dǎo):指導(dǎo)、審核、監(jiān)督公司工程、設(shè)計、成本、營銷工作計劃、實施以及成果,實現(xiàn)公司的各項指標。
5.指導(dǎo)公司可持續(xù)發(fā)展:指導(dǎo)土地信息收集并提升公司對土地價值的判斷能力,帶領(lǐng)公司進行土地獲取與儲備,保證公司獲得持續(xù)發(fā)展的土地儲備,進行公司業(yè)務(wù)擴展。
6.人才培養(yǎng):在3-5年內(nèi)培養(yǎng)出自身崗位貯備人才1-2名,為公司擴張培養(yǎng)后備人才,建立與完善管轄部們?nèi)瞬排囵B(yǎng)與輸送機制、內(nèi)部溝通機制建立:協(xié)助董事長建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道,協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。
7.組織管理:根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,審核管轄部門整體組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置及人員編制,提供調(diào)整意見,經(jīng)批準后監(jiān)督執(zhí)行,以不斷提高組織運行的規(guī)范性、有效性和勞動生產(chǎn)率。
8.社會形象與公共關(guān)系管理:建立公司與上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道,開展公司的社會公共關(guān)系活動,代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動,樹立良好的企業(yè)形象,拓展各種社會資源,持續(xù)改善企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境,提升公司競爭力。
任職資格的具體描述:
1.本科或以上學(xué)歷,房地產(chǎn)工程或營銷等相關(guān)專業(yè)。 2.10年以上房地產(chǎn)企業(yè)管理經(jīng)驗,5年以上房地產(chǎn)高層管理工作經(jīng)歷。 3.通曉企業(yè)管理知識,具備房地產(chǎn)經(jīng)濟、建筑、施工管理、財務(wù)管理、法律等方面的知識,熟練使用辦公軟件。 4.敬業(yè)精神,忠誠/誠信,解決問題及執(zhí)行能力,領(lǐng)導(dǎo)能力,學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力,團隊協(xié)作能力,溝通影響能力。
補充說明:
薪資待遇,企業(yè)可依據(jù)個人能力商洽,工作地點:馬鞍山市博望區(qū)